助成金とは？

国から支援を受けられるものには、助成金の他に、補助金や公的融資がありますが、公募制が多く審査が行われ条件を満たすのに難関の多い「補助金」や、国民生活金融公庫など返済が必要な「公的融資」とは違い、「助成金」とは厚生労働省所管で取り扱っている支援金で「融資と違い、返済不要で国から貰えるお金」のことをいいます。

よく融資と勘違いをされ「返済する義務があるのでは？」と誤解されることがありますが、その必要は全くありません。

「助成金」は一度貰えれば返済する必要はなく、そのまま会社の純利益として使用することができるのです。

取得までの流れ

• 新たに社内で設定する制度の概要を、計画書として指定書類を作成して提出。
• 申請した厚生労働省の労働局より、計画に対する承認を受理。
• 弊社より、社内で新たな制度を周知するためのコンサルティングを行い、新制度を実施します。
• 制度実施後、必要書類を用意して支給申請を行います。
• 実際に厚生労働省より支給され、御社に入金があります。
• 厚生労働省より支給されたのち、弊社へコンサルティング料をお支払いいただきます。

よくあるQ&A

助成金は必ずもらえますか？

助成金や補助金は申請すれば必ずもらえる、というものではありません。ただし、各助成金の公募要領をしっかり理解し、求める要件を実施すればもらえる可能性は高くなります。

助成金って返済しなくていいんですか？

助成金は融資ではないため、返済の必要はありません。また、使い道も制限されていません。ただし、申請書類の不備や虚偽報告などがあると不正受給とみなされ、返還命令を受ける場合がありますので、注意が必要です。

助成金を受けるための事業主の条件はありますか？

助成金を受けるための最低限の条件として、主に次の4つがあります。
①労働保険制度に加入していること
②出勤簿、賃金台帳などの法定帳簿類の作成・管理・保管
③採用前後6か月間（合計1年間）に、従業員を解雇した事例がないこと
④労働保険料の滞納がないこと

助成金を活用することのメリットとは何ですか？

助成金を活用することのメリットは様々あります。
助成金は返済不要なため経費削減になります。
また会社環境をより健全にしていく効果もあります。

当社は従業員2人の零細企業です。このような零細企業でも助成金は受給できますか？

もちろん条件に当てはまりさえすれば助成金は受給できます。助成金は中小企業に手厚い制度となっています。どんなに小さな会社でも条件さえ合えば助成金は受給できます。